dmbadboy

Прохожу сейчас обучение по интернет-маркетингу и нужны проекты . Готов работать за отзыв. Есть проекты? Пиши.

Kurzmann

КАК ВЫРАСТИТЬ В СЕБЕ ВНУТРЕННИЙ СТЕРЖЕНЬ?
Внутренний стержень человека, сильной личности – такими словами описывается строение человека сильного и уверенного в себе. Внутренний стержень помогает человеку выстоять перед лицом жизненных трудностей, не сломаться, найти силы продолжать борьбу и не отступаться от своих принципов.

Тут все зависит от силы человека зависит крепость его внутреннего стержня, его способность принимать и анализировать негативный опыт. Если человек слаб, то он не может вынести большую долю негатива, начинает ломаться, еще больше ослабляется, считает себя жертвой и всячески способствует тому, чтоб удержать и укрепить этот образ.

Люди с крепким внутренним стержнем при появлении трудностей задают себе вопросы о том, почему на их долю, они выпали, что им сделать, чтобы извлечь из этого пользу для себя. Они принимают жизнь такой, какая она есть, не плача и не страдая при этом.

Однако все это им не дается при рождении, человек выращивает в себе стержень, постоянно укрепляя его. Это трудный путь, но он стоит того, чтобы его проделать, чтобы быть сильной и самодостаточной личностью.

Итак, что нужно сделать для того, чтобы вырастить в себе внутренний стержень?

1. Не стоит перекладывать ответственность за случившееся на кого–либо, каждый ответственен за все только сам.
Важно понимать, что все события, которые случились и которые будут случаться с вами – это результат вашего выбора. Когда мы перекладываем ответственность за свои слова, действия, поступки, мысли и т.д. на кого–то, это ослабляет нас, разрушает стержень. То же самое происходит, если мы позволяем гневу управлять нами.

2. Нужно поверить в себя, в свои силы и способности справляться с трудностями.
Важно принять себя таким, какой вы на самом деле, со всеми своими достоинствами и недостатками, мыслями, желаниями и поступками. Выставляя напоказ только ту часть себя, которая кажется нам хорошей и приятной, мы обесцениваем себя как личность, распадаемся на части, перестаем быть целостными. Зависимость от чужого мнения, переживание по поводу того, как мы выглядим в глазах чужих людей – также способствует растрате себя, искривлению и ослаблению внутреннего стержня.

3. Не стоит стремиться все сделать как можно быстрее.
Прежде чем стать на путь исправления, следует подготовиться, спросить себя о том, что нужно, что следует делать, а чего не следует. Также важно осмыслить свое окружение, все ли люди положительно влияют на нас или стоит с кем–то уменьшить или вовсе прекратить общение?

Выращивание внутреннего стержня – долгий и кропотливый процесс, однако он стоит этого.

Kazrakora

Виды карьеры и этапы делового роста

Как построить карьеру мечты? Ту, которая приводит на самый верх, к хорошей зарплате, интересным командировкам, амбициозным и захватывающим проектам. Это отнюдь не сложно, если двигаться поэтапно.

Давайте разберемся, с чего начать карьеру? Первая ступень – это стажировка. В современных компаниях стажер – это младший сотрудник, который пробует себя в разных направлениях, получает опыт и оттачивает навыки. Руководители, начавшие с таких позиций, добиваются большего успеха и лучше погружены в процессы. Но есть оговорка: лучше сразу идти в крупные компании. Можно начать со Сбербанка, который разработал специальную программу стажировок для студентов Sberseasons. Такая стажировка предполагает не только необходимый опыт и обучение, но и возможность трудоустройства, а значит и старта карьеры.

В дальнейшем карьерный успех во многом зависит от вас. В хороших компаниях ценится ум, энергичность и ответственность. Сначала вы зарабатываете себе репутацию, реализуя качественные проекты, а затем она работает на вас. Видя, что вам можно доверять сложные задачи, руководители могут повысить вас и доверить подчиненных, а потом и вовсе заберут на новый проект.

Существует несколько видов карьерного роста. Один из них – вертикальный. То есть вы растете внутри одного отдела, постепенно занимая более ответственные позиции. Другой вид – горизонтальный. В нем рост происходит, когда вы остаетесь на своем уровне, но переходите в другой отдел. Несмотря на то, что уровень сохраняется, появляется более перспективное место для вертикального роста. Третий вид – смешанный, когда после определенного стажа и опыта специалист переходит в другой отдел или компанию с повышением.

Для того чтобы построить успешную карьеру, нужно много сил, энергии и желания. Важно помнить, что это долгий процесс, полный разных ошибок. Фокусируйтесь на главном, не упускайте возможности, будьте открыты новому, и тогда карьерный рост не заставит себя ждать.