Marvell

Чем крупнее фирма, тем. как правило, более склонно её руководство к западным, а чаше американским, корпоративным нормам. Которые, как показывает практика, не особенно эффективно работают на постсоветском пространстве. Однако, тенденция невероятно стабильна. Как вы относитесь к заимствованию чужой корпоративной культуры? Что из западного опыта вам пригодилось, а что вызывает лишь раздражение?

monicUp

Я, например, приветствую позаимствованное от Запада, введение в организациях дресс-кода. Считаю, что он дисциплинирует сотрудников, позволяет им чувствовать сопричастность к общему делу и даже, можно сказать, показывает уровень развития компании. Хотя многие категорически против такого нововведения.